共3条回答来源：维思迈财经2023-07-05
2023-07-05 17:58活跃答主
根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者请求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不请求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2023-07-05 17:58活跃答主
1. 失业保险金的领取:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。 2. 失业前累计缴费10年以上,享受30%的一次性缴费补贴。
2023-07-05 17:58活跃答主
1. 劳动者离职时,企业应当支付劳动者相当于1个月的工资收入作为离职补偿,即:离职补偿=离职前12个月的月平均工资×1个月。 2. 如果企业没有按照法律规定支付劳动者离职补偿的话,劳动者可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。 3. 如果企业已经按照劳动者的要求支付了离职补偿,劳动者可以要求企业继续履行劳动合同。
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