共2条回答来源：维思迈财经2023-07-05
2023-07-05 16:01活跃答主
1、上班期间受伤是工伤,按照《工伤保险条例》第十四条,认定为工伤后,可以享受工伤赔偿,如医疗费、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等。2、如用人单位没有参加工伤保险,用人单位需承担全部工伤赔偿,如医疗费、一次性伤残补助金等。3、如用人单位已经参加工伤保险,工伤保险基金支付部分,由单位支付部分。4、如单位没有购买任何保险,单位需全额赔偿,如医疗费、一次性伤残补助金等。
2023-07-05 16:01活跃答主
工伤保险条例规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定决定做出后,应当自工伤认定决定做出之日起1年内,由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出劳动能力鉴定申请。根据《劳动能力鉴定管理办法》规定,劳动能力鉴定结论为最终结论。劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,如果职工或用人单位对鉴定结论仍不服的,可以申请再次鉴定。再次鉴定结论为最终结论。
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