共1条回答来源：维思迈财经2023-07-05
2023-07-05 16:00活跃答主
根据《劳动合同法》第47条和《劳动合同法实施条例》第17条第1款,用人单位在劳动合同期限内,以非过失性原因解除或者终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的计算方式为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果单位是过失性辞退,那么用人单位无需支付赔偿金。
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