共1条回答来源：维思迈财经2023-07-05
2023-07-05 15:58活跃答主
首先,工伤补偿属于职工薪酬。其次,根据《会计法》的规定,企业发生的职工薪酬,应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或者相关资产成本。所以,在实务操作中,企业应当在实际发生工伤补偿时,根据员工实际发生的工伤补偿金额,在“职工薪酬”科目下,根据“职工薪酬”科目所属明细账,分别计入:(1)“管理费用”科目;(2)其他应付款——应付职工薪酬;(3)其他应付款——其他。以上。
查看其他回答
维思迈财经网提供中立的理财投资知识服务，汇集信用卡、基金、贷款、股票、保险等财经领域常识，用浅显的生活语言把专业金融知识变成您生活的一部分，助力您的财智人生！
关于我们闽ICP备2024029341号-5
版权所有：
维思迈财经
