共2条回答来源：维思迈财经2023-07-05
2023-07-05 15:58活跃答主
首先,你要先了解清楚劳务公司和你公司之间签订的是劳务派遣合同,还是外包合同。如果是劳务派遣合同,那劳务公司应该为你缴纳社保,如果是外包合同,那你们公司应该为你缴纳社保。其次,如果外包合同的外包公司为你缴纳了社保,那你的工伤,外包公司应该负责。
2023-07-05 15:58活跃答主
劳务外包工伤责任由劳务公司承担。根据《劳动合同法》第九十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(四)劳动合同期满,用人单位未及时续订劳动合同,劳动者按照本法第四十七条的规定支付高于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的;根据《工伤保险条例》第二十八条 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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