共2条回答来源：维思迈财经2023-07-05
2023-07-05 14:58活跃答主
生育津贴是女职工在生育或流产时依法享受的产假期间工资,是女职工产假期间的主要生活来源。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。女职工产假期间,企业不得降低其工资,或者解除劳动合同。生育津贴和工资不重复享受,女职工不能同时拿到生育津贴和产假工资。
2023-07-05 14:58活跃答主
生育津贴是产假工资,与产假工资是两码事。生育津贴的计算公式如下:生育津贴=单位上年度职工月平均工资/30*享受产假的天数产假天数:98天单位上年度职工月平均工资:以当地统计局公布的上年度职工月平均工资作为缴费基数。萧山区职工生育津贴按照萧山区上年度职工月平均工资除以30乘以产假天数计算。
查看其他回答
维思迈财经网提供中立的理财投资知识服务，汇集信用卡、基金、贷款、股票、保险等财经领域常识，用浅显的生活语言把专业金融知识变成您生活的一部分，助力您的财智人生！
关于我们闽ICP备2024029341号-5
版权所有：
维思迈财经
