共1条回答来源：维思迈财经2023-07-05
2023-07-05 13:58活跃答主
平安的薪酬制度分为基本薪酬和绩效。 平安的绩效是月度考核制,每月22日前完成月度绩效指标,当月完成则当月发放当月奖金,未完成则下月发放,每月发放,奖金发放比例是完成指标奖金的80-90%,未完成指标是10-20%,具体视当月考核结果。(每月考核,每季度考核,每半年考核,每年考核)。
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