共3条回答来源：维思迈财经2023-07-05
2023-07-05 11:58活跃答主
公司倒闭了,员工的工资和赔偿金,应该在企业注销前发放完毕。如果员工没有按时拿到,可以向劳动部门投诉举报,要求劳动部门对企业进行查处,要求企业发放工资和赔偿金,如果企业没有按时发放,可以要求企业支付经济补偿金。如果企业没有按时发放工资和赔偿金,可以向当地劳动监察大队投诉举报。《劳动法》第73条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
2023-07-05 11:58活跃答主
公司倒闭工资和赔偿在注销前结清。 法律依据: 根据《劳动和社会保障部办公厅关于妥善处理企业欠薪案件有关问题的通知》(劳社厅函〔2005〕31号)规定: 企业依法破产、解散后,欠职工的工资和医疗补助金,应当在破产、解散程序终结前清偿完毕。破产、解散后,未清偿完的工资和医疗补助金,由企业主管部门和国有(集体)资产经营公司负责清偿。
2023-07-05 11:58活跃答主
1.公司倒闭工资和赔偿要在注销前结清2.公司不注销,员工工资和赔偿怎么办。公司倒闭后工资和赔偿在未注销之前要结清的,如果公司倒闭后员工没有离职的话,那么公司要给员工结清工资和赔偿金,如果不结清,员工可以以未签订劳动合同为由向公司主张赔偿。如果员工离职,可以要求公司支付经济补偿金,具体标准为每满一年支付一个月工资,6个月以上不满一年的按一年计算,不满一年的按半年计算。
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