共2条回答来源：维思迈财经2023-07-05
2023-07-05 11:58活跃答主
首先,根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位应该认定为工伤。如果用人单位没有证据证明该职工是在工作时间和工作场所内受伤的,那么应该认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十六条的规定,如果单位没有给职工上工伤保险,则应该按照工伤保险条例的规定支付工伤保险待遇,包括医疗费、护理费、住院伙食补助等。如果单位没有给职工缴纳工伤保险的话,那么单位应该给该职工缴纳工伤保险。
2023-07-05 11:58活跃答主
首先,根据工伤保险条例第2条,职工有工伤,应当认定为工伤。其次,如果单位没有给职工缴纳工伤保险费,根据工伤保险条例第18条第2款,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。
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