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年假计算方法及规定解析

来源：维思迈财经2023-10-11 02:00

年假是每个职工在工作期间享有的权利，是一种休假制度。但是关于年假的计算方法及规定对于一些新进职场的年轻人来说还不是很了解，下面我将对年假的计算方法及规定进行解析。

一、计算方法

1. 年假的基本计算方法就是按照工作年限来计算。如果一个职工在一家公司工作满一年，那么他将享有5天的年假。

2. 如果一个职工在公司工作满了5年，则可以享有10天的年假；在公司工作满10年，则可以享有15天的年假；工作满15年可以享有20天的年假；工作满20年可以享有25天的年假；工作满25年可以享有30天的年假。

3. 计算年假的时间是按照每个人的入职时间来计算，也就是说每个人的年假计算周期可能不一样。

二、规定解析

1. 年假的使用期限是一年，如果这一年没有使用完毕，剩余的年假将会过期作废。

2. 年假可以累计使用，也就是说每年的年假可以累加，但是到达一定的天数后，超出的天数就无法继续累加了。

3. 在公司辞职时，可以根据已经工作的时间来计算年假，然后将未使用的年假调换为相应的工资。

4. 在公司转岗时，可以将未使用的年假按照相应的比例转移至新的工作岗位。

总之，年假是每个职工应该享有的权益，我们应该更加了解年假的计算方法和规定，才能更好的保护我们的权益。

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