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晚生育员工可享受的生育假细则

来源：维思迈财经2023-10-06 13:54

近年来，随着社会和职场的变化，许多人在晚婚、晚育，但这并不意味着他们失去了生育的权利。对于晚生育的员工，他们仍然可以享受生育假。但是，晚生育员工享受生育假的具体细则是什么呢？

首先，晚生育员工要满足年龄限制。在我国，法定的女性生育年龄为45周岁以内，男性为60周岁以内。因此，晚生育员工的年龄应该在这个范围内。

其次，晚生育员工需要准备相关证明材料。在向公司申请生育假时，员工需要提交自己的身份证件、结婚证、医院的生育证明等相关材料，以便公司核实并为员工办理手续。

最后，晚生育员工享受生育假的天数与一般员工类似。根据《劳动法》的规定，女性职工在生育期间可以享受98天的带薪假期，男性职工则可以享受15天的带薪假期。

但是，需要注意的是，晚生育员工在生育后的护理假期和病假期等其他假期，其天数和细则需要根据公司的具体规定来执行。

总之，虽然晚生育员工的年龄较大，但依旧可以享受到生育假的权利。希望各位员工在享受假期的同时，积极维护公司稳定，为公司的发展贡献自己的力量。

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