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同工同酬政策再升级，修改后劳动合同有哪些新规定？

来源：维思迈财经2023-07-01 12:58

从前，有一座小城市，有个姑娘叫小芳。她在一家工厂当了五年的工人，每天辛苦地工作着，但是她的工资总是比男同事少。她曾经多次向老板提出同工同酬的要求，但是总是被拒绝。

后来，政府出台了新的《劳动法》，规定了同工同酬的政策。小芳非常高兴，她立刻向工会申请了工资差额退还，还得到了一定的经济补偿。

不久之后，政府又出台了新的政策，对《劳动法》进行了修改和补充。这次修改重点关注了劳动合同的规定。

根据新的政策，劳动合同中必须明确规定工资计算方式和标准，福利待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面的内容。而且，员工在离职时公司必须提前一个月通知，如果公司不提前通知或提前通知不足一个月，则应向员工支付相应的经济补偿。

除此之外，还规定了员工享有休息日、法定节假日等休假时间，但是在特殊情况下，公司可以要求员工加班，但加班时长不得超过规定的标准。

小芳听了这些规定，不由得感叹政府越来越重视劳动者的权益保护了。她希望更多的企业能够遵守相关规定，让所有的工人都能够享有合法权益。

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