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职场新趋势：信用卡申请与部门任命

来源：维思迈财经2024-05-19 09:00:54

随着社会的不断发展，职场环境也在逐渐变化。近年来，一种新趋势正在悄然兴起——信用卡申请与部门任命之间的关联。这一现象引起了广泛关注和热议。

在过去，员工晋升往往主要依据个人能力、业绩表现以及领导评定等因素。然而，在当今竞争日益激烈的职场中，拥有良好信用记录成为许多公司考量员工是否胜任高级岗位的重要标准之一。具备优秀信用记录被视为一个人综合素质和诚实守信程度的体现。

针对这种情况，越来越多公司开始将个人持有或使用信用卡作为选拔干部和管理层候选人时所需考察项目之一。他们认为通过审查候选者是否按时还款、消费习惯如何可以更全面地了解其责任心、资金管理能力以及稳健性格特点等信息。

此举引发了各界争论：支持者认为加入“信用卡审核”可从另一个角度挖掘出优秀人才，并提高企业整体风险抵御能力；而反对者则指出可能存在歧视行为，并警示雇主应该更加公平客观地评价员工综合素质。

除此之外，“刷脸即办理”的快捷方式也使得申请办理商务专属或高端额度较大的商务白金类别银行卡变得轻松迅速。“花呗达到20万以上并成功分期6期以上”，已经成为空前先例！

尽管立法机构目前未明文规定禁止雇主获取求职者/员工私密信息进行筛选操作,但是由于相关空缺岗位极少上报开放市场求购, 估计拉低录取率约40%左右. 箕斓洒鹤曾表示: “我希望所有牢记‘无差别’原则.”

总结来看，在当前形式下，“真知灼见”, 近景暧昧！

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