近年来，随着社会经济的快速发展和人们对于福利保障意识的增强，公积金作为一项重要的职工权益备受瞩目。然而，在某些情况下，劳动关系可能因各种原因终止或解除。那么在这种情况下，员工该如何合法地提取自己所缴纳的公积金呢？本文将以此为切入点深度探讨。

首先需要明确的是，在劳动关系解除之后依然可以享有相应的公积金权益，并且具备提取资格。根据相关规定，在符合以下条件时可申请提取：

第一、正常退休：当员工达到国家规定退休年龄并已履行相应手续时即可按比例领取个人账户中存储金额；

第二、患有特殊疾病：如果员工被诊断出罹患了特殊类型疾病（例如肿瘤等），则可以向住房城乡建设部门提交医院证明文件进行申请；

第三、购买住房：若需用于购置自住性质的住房，员工可以根据当地政策规定提取公积金；

第四、还款贷款：如果有购买商业性质的住房或者教育等方面借用了公积金进行贷款，那么在偿还期限内也是可以申请提取的。

除此之外，在特殊情况下也可适用于其他一些条件：

首先是因病去世。虽然劳动关系解除后人已离职，但若员工患重大疾病并不幸去世，则其家属仍然具备享受该笔公积金保障权益，并能按相关规定予以领取。

其次是跨省流转就业。由于现代社会迁徙和城市化进程加快，许多人可能从一个地区到另一个地区寻找更好机遇与发展空间。对于这部分群体而言，在原单位缴存过公积金后来到新单位时同样可以继续使用旧账户中储蓄金额作为个人资产管理参考依据（前提需要两个城市均开通异地转移服务）。

最后值得注意的是，在正式提交申请之前，请务必详尽阅读所在城市及公司制度相关条例，并准备好相关证明材料。不同城市和公司的具体规定可能会有所差异，因此确保自身符合条件、提供完整而准确的资料将大幅度缩短审批时间。

总之，劳动关系解除并不意味着员工就失去了公积金权益。根据个人实际情况，在遵守相关政策法规前提下，可通过正当途径申请提取相应金额以满足个人需求。然而需要强调的是：在享受这项福利时要注意操守，并严格按照国家及地方政策执行操作，切勿触碰底线红线。