共1条回答来源：维思迈财经2021-10-18
香槟and希范
2022-04-09 20:17:22活跃答主1、如果是劳动关系，赔偿就应当根据工伤保险的标准进行，法律依据是《工伤保险条例》及各省的具体实施办法。如果是雇佣关系，就应按人身损害赔偿的标准进行赔偿，法律依据是《侵权责任法》和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。2、所以首先应确定双方之间的法律关系。一般来说，如果雇主是用人单位，那么双方就应是劳动关系，如果雇主不是用人单位，那就应是雇佣关系。3、根据《劳动合同法》第2条的规定，用人单位包括：企业、个体经济组织、民办非企业单位，以及与员工建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。
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