赵高军

2022-05-05 04:02:40活跃答主

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一、你方可以和对方签订以完成一定任务为期限的劳动合同的。合同必须要签的，不然劳动者可以根据劳动合同法82条的规定要求支付双倍工资。二、保险买了就行。至于如果那些人在工地上发生意外，那么用工方和保险方承担责任，保险方在保险额度范围内承担责任超出部分则需要用工方承担了。因为不是社保，所以不能使用工伤保险基金。劳动合同法　第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

章西林

2022-03-20 00:29:13活跃答主

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原发布者:enigma27企业可不为员工缴纳社保的5种合法情形！一、离退休人员再任职，与企业签订劳动合同《劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，企业不用为依法享受基本养老保险待遇的返聘员工缴纳社保。二、提供非独立劳务的兼职人员非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职无关。兼职人员不签订劳动合同，但是可以签订兼职协议，或者其他合同，也不用缴纳社会保险。三、企业接受的劳务派遣人员，并由接受企业支付工资​​劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理，社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳。此时支付给劳务派遣员工的费用，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。四、企业接收在校实习生，签订的实习协议一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排，还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验，高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要为。

龚峰毅

2022-03-21 17:26:57活跃答主

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1、不违法，这个叫做社保挂靠，以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。按照我国《劳动法》、《社会保险法》有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。虽然社会保险法要求劳动者必须要与单位建立劳动关系才能缴纳社保，但社保代理也是一项人事外包业务，可以把社保业务交于第三方缴纳。二者未予以说明所以不违法。2、有其他风险，但可以加以规避。操作：个人在换工作期间，没有公司为其缴纳社保，所以会出现社保断缴，可能会影响其在所在城市的一些资格与待遇，所以为了在换工作期间不出现社保断缴，只能通过社保挂靠，由代理公司为其缴纳社保。注意事项：1.只为委托人办理代缴社会保险业务，对委托人出现的就业、工资、福利、医疗、工伤及人身意外等情况概不负责。2.参保的客户必须要求身体健康，无重大疾病，无重大违法、违规行为，一经发现，立即解除合作协议，情节严重者，安速社保将依法递交有关机关处理。

齐晓军

2022-01-24 15:00:03活跃答主

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用人单位不为员工缴纳社保，违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。1、法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。2、并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。根据劳动合同法第七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或患职业病；失业；生育。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。第五十五条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

樊承谋

2022-02-18 01:52:50活跃答主

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根据《劳动法》相关规定，用人单位必须为员工购买社保，因此这种方式是不合法的。必须给职工缴纳社保是国家对企业的硬性规定，如果不缴纳就是违法了，企业要受到惩处。一般正规的或比较大的公司都要求给职工缴纳社保的，避免不必要的麻烦。但也有那种小公司在员工的要求下不缴纳社保的，这就是企业要承担一定的风险了，假如哪天员工不高兴了或咋地，去劳动局告发了，那企业还是要受到法律制裁的。我们以前单位规模不大有一批外地的员工，就是不想交社保，还自愿与企业签订自己不愿意交的协议，其实我们人资都问过劳动局了，这些都是没法律效力的，企业还是必须得交。