P2P贷款业务员是一种在P2P借贷平台上工作的专业人士，他们的主要职责是吸引借款人和投资人到该平台上进行贷款和投资。这一职业正在逐渐流行起来，因为P2P贷款平台提供了一种非传统的融资选择，同时也能带来相对高额的回报。

作为P2P贷款业务员，提成政策对他们的工作绩效和收入起着至关重要的作用。提成政策是指一种激励机制，通过根据业务员带来的借款或投资金额来计算他们的提成比例。这意味着，业务员的提成收入与他们的业绩密切相关。一般来说，借款金额和投资金额越大，业务员的提成收入也越高。

不同的P2P贷款平台有着不同的提成政策，但一般而言，业务员的提成比例通常介于1%到3%之间。这意味着，业务员可以获得贷款或投资金额的1%到3%的提成收入。例如，如果一个业务员成功带来了100万的贷款或投资金额，他们可以获得1万到3万元的提成收入。当然，具体的提成比例还会受到任务完成情况、工作表现和公司规定等因素的影响。

提成政策对于业务员来说是一个巨大的激励力量。它鼓励业务员积极寻找和吸引借款人和投资人，同时也促使他们提供更好的客户服务以提高转化率。业务员有着明确的目标和利益驱动的动力，提高他们的工作热情和效率。

然而，作为一种激励机制，提成政策也存在一些问题和挑战。首先，业务员可能会在追求利益最大化的同时牺牲了客户的利益，例如通过夸大收益和隐藏风险来吸引借款人和投资人。其次，提成政策可能导致一些业务员拼命完成任务，从而忽略了风险控制和合规性要求。这可能会给平台和投资人带来潜在的风险和损失。

因此，P2P贷款平台需要设计合适的提成政策，既能激励业务员，又能平衡利益和风险。平台可以设定不同的提成比例，根据贷款或投资的风险性和期限长度进行调整。另外，平台还应建立完善的监管机制，确保业务员的行为符合法律法规和道德规范，以保护客户和投资人的利益。

总之，P2P贷款业务员在吸引借款人和投资人方面发挥着重要的作用，提成政策对他们的绩效和收入具有至关重要的影响。然而，提成政策也需要平衡利益和风险，同时确保业务员的行为合规和道德。通过合理设定提成政策和建立有效的监管机制，P2P贷款平台可以更好地激励业务员，保护客户和投资人的利益。