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上海企业应付高温津贴的具体标准

来源：维思迈财经2023-10-06 20:36

随着气候变化的影响，夏季高温现象越来越普遍，给企业生产和员工生活带来了一定的困扰。为了保障员工的权益，同时提高企业的生产效率，在高温天气中给予员工一定的津贴已成为众多企业的选择。作为上海的企业，应该按照以下标准来支付高温津贴。

首先，高温津贴应该是弹性的。上海的高温天气不仅仅是在7月和8月，还可能出现在6月和9月。因此，企业应该根据实际情况，按照每天的气温高低来决定是否发放津贴、以及发放的金额是否一致。对于高温工作环境更为恶劣的员工，企业应该给予更多的津贴。

其次，在支付高温津贴时，企业应该明确津贴的支付周期。高温津贴可以根据公司规定的月薪支付形式发放，也可以按照周或日的形式发放。企业应该在排班表中明确标注每个员工的工作时间和应得的高温津贴，以便员工清楚地了解自己的权益。

最后，企业应该制定科学的高温防护措施。除了支付高温津贴，企业还应该采取积极的措施来保护员工。例如，调整员工的工作时间，让员工在高温时段尽可能少的工作，提供防晒和降温用具等等。

总之，企业应该根据自身的能力和员工的需求，制定合理的高温津贴标准，并采取科学的措施来保障员工的健康和权益，提高企业的生产效率。

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