五险一金，是指企业在雇员缴纳社会保险的同时，自身需要缴纳的社会保险种类。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金则是指住房公积金。

早在 1951 年，中国便开始实施社会保险制度。当时，社会保障仅包括养老和保险两项。随着国家经济的发展和改革开放政策的推进，社会保障体系逐步完善，包含了越来越多的险种。近年来，五险一金的政策变化非常频繁，以满足市场需求。

首先，让我们来看一下养老保险。根据国家规定，企业应当为员工缴纳基本养老保险。这个部分的缴纳额度由企业缴纳基数和缴纳比例决定。经过多年的调整，目前，企业和个人缴纳的比例都为 8%，其中企业缴纳的比例不超过工资总额的 20%。

其次是医疗保险。企业应当缴纳员工医疗保险费用。与养老保险相同，企业和个人缴纳比例都为 8%。企业应当根据员工实际工资缴纳相应金额的医疗保险费用。在城镇职工医疗保险中，城镇居民医疗保险，新农合医疗保险等均有其自己的政策标准。

失业保险是为那些被无故解雇的员工提供经济援助的保险制度。企业应当为员工缴纳失业保险费用，缴纳比例为 2% - 3%，其中企业缴纳比例不超过员工工资的 1%。

工伤保险则是为那些在工作空间内或工作中受伤的员工提供经济援助的保险制度。企业应当为员工缴纳工伤保险费用，支付标准根据不同的工种有所差异。

最后是生育保险。企业应当为女性员工缴纳生育保险费用，缴纳标准为员工工资的 0.8%。生育保险主要用于支付女性员工的产前保健和分娩费用。

除了五险之外，住房公积金也是工资的重要组成部分。住房公积金是一种国家鼓励个人储蓄购置住房的制度。企业应当为员工缴纳住房公积金，缴纳比例标准为员工工资的 5% - 12%。

总之，五险一金是企业和员工的共同责任，是保障员工基本权益的一个重要手段。随着社会保障制度的不断完善，五险一金的政策标准和缴纳比例也随之改变。企业和员工应当密切关注政策变化，做好缴纳以及使用五险一金的准备。