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解读法律规定：如何合理计算春节假期工资？

来源：维思迈财经2023-07-06 10:58

在我工作的那一年，公司的HR一直在犯难：春节假期应该怎么计算工资才算合理呢？

HR说：“我们公司的员工有些是按时薪计算工资，有些是按月薪计算工资。春节假期开工的员工，法律规定是要按照200%的工资计算吗？那如果是按月薪计算工资的员工呢？”

这时候，我想到了一个很好的解决方案。

我告诉HR：“实际上，春节假期的工资计算，要根据员工签订的合同来确定。”

对于按时薪计算工资的员工，他们的春节假期工资应该按照法律规定的200%计算，并且要按照实际工作天数计算。

对于按月薪计算工资的员工，如果他们在春节假期中有正常工作，那么公司应该按照200%的工资计算；如果他们在春节假期中没有正常工作，那么公司就需要根据签订的合同来确定工资计算方式。

如果合同规定春节假期按照200%计算，那么按照这个规定计算工资；如果合同规定春节假期不计算工资，那么员工在春节假期中不应该获得任何工资。

总的来说，春节假期的工资计算，需要根据员工的合同来确定。公司需要仔细查看员工的合同，并按照合同来计算工资，遵守相关的法律规定，确保员工的权益得到保障。

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