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2021年劳动法解读：法定节假日如何规定？

来源：维思迈财经2023-07-01 15:58

在一个普通的工作日，小杨正在为公司的项目奋斗，突然接到了领导的电话，通知他要放假一天。小杨惊愕地发现今天是法定节假日，他完全不知道自己有权享受的假期。这样的小杨并不是个例，因为许多职场人士对劳动法中的法定假期一知半解。为了让大家了解更多，本文将深入解读2021年劳动法中法定节假日的规定。

首先，我们要知道哪些日子是法定节假日。2021年劳动法规定，劳动者在全国范围内的法定节假日享有放假权利。具体包括：元旦（1月1日）、春节（农历正月初一至初三）、清明节、劳动节（5月1日至3日）、端午节、中秋节、国庆节（10月1日至7日）。

其次，我们要了解法定节假日的调休规定。2021年劳动法规定，如果劳动者在法定节假日当天必须工作的，用人单位应当安排补休，并按照劳动者的工资支付节日加班工资或者给予补助。如果用人单位不能给劳动者安排补休，则应当按照不低于劳动者正常工作日工资的三倍支付劳动者的工资报酬。

最后，我们要了解法定节假日与年假的关系。2021年劳动法规定，劳动者的年假应当与法定节假日放假日数加起来，最少不少于带薪年休假天数。也就是说，如果劳动者每年的法定节假日加起来是11天，那么至少应当享有11天的带薪年休假。

在本文中，我们详细解读了2021年劳动法中法定节假日的规定，包括哪些日子是法定节假日，法定节假日的调休规定以及法定节假日与年假的关系。希望本文能够帮助职场人士们更好地了解自己的权利。

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