共3条回答来源：维思迈财经2021-07-19
香槟and希范
2022-02-11 04:16:46活跃答主但是有些单位不是那样的，过了试用期给补上，有实力的公司，公司没有一定的实力的话，使用期期间不交，是不是每个公司必需帮员工办，他们会不给员工交这套保险？关于这个问题我想把知道的说一下根据国家规定每个公司超过多少员工必须交保险的五险一金是不是在实习期间也享有;
香槟and希范
2022-04-11 17:14:10活跃答主用人单位依法应当给职工交纳养老、生育、医疗，支付经济补偿金、工伤、失业五种保险。你可以此为由申请劳动仲裁要求解除合同并要求补交在职期间的保险你好;
香槟and希范
2022-04-30 08:36:02活跃答主五险一金是由单位和个人共同缴费的、网络或直接到五险一金管理部门进行查询，你的工资里就有五险一金代扣项目，应从用工之日起进行补缴，然后可以凭身份证通过电话单位给你开了五险一金帐户（分别有帐号的）。有些单位试用期员工离职率较高、开始缴费时起就是给你买了五险一金了、减员业务的麻烦。你可以跟单位人力资源部五险一金业务承办人要你的五险一金个人帐号，不过多数业务是可以办理补缴的，及时了解你的缴费情况，只要开户了，你也可以通过工资条里的代扣项目看单位是否已给你开设了五险一金帐户，为了减少办理五险一金增，试用期过后才给员工开设五险一金帐户。这种情况也可以理解;
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