共3条回答来源：维思迈财经2021-05-10
香槟and希范
2022-05-06 02:18:25活跃答主看具体协议如果公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下签署的协议书，那么这个协议书无效违反法律、行政法规的强制性规定，你可以说协议违反了工伤保险条例，试试看10级工伤，赔偿7个月工资，按照受伤前12个月的平均工资计算旦伐测和爻古诧汰超咯br/另外离职时，还有一笔钱，这个跟你离职时的年龄和所在地有关;
香槟and希范
2022-02-03 08:48:10活跃答主那么工伤保险条例规定，保险可以承担相当部分的赔偿；加入没有缴纳社保；或者超过一年没有签合同在工作中受伤，是属于工伤；只要存在事实劳动关系，那么劳动合同有没有都一样的。劳动合同法规定，如果一年内没有签劳动合同，视同无固定期劳动合同。如果缴纳社保，要赔付双倍工资，那么雇佣者必须承担全部责任;
香槟and希范
2022-04-05 20:18:50活跃答主如果这个赔偿金协议有违反国家相关规定的，可以起诉。另外要看赔付的内容了，如果只针对工伤这块，你还可以就民事赔偿堤出起诉。这也是员工8项权利之一;
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