共2条回答来源：维思迈财经2021-04-14
香槟and希范
2022-03-02 08:05:19活跃答主1，如果有证据证明关系系两家公司协议转出转入，劳动年龄段可以连续计算而不是中断，如果母公司不予赔付可以主张要求子公司承担之前部分的责任。2，夫妻同在一家公司，只有在不适合夫妻同时担任的岗位（如夫妻同时担任财务主管和出纳等）时，才可以进行调整岗位或者解除3，任何单方解除都应当支付赔付，公司的规定已经涉嫌违反劳动合同法，可以认为是无效的
香槟and希范
2022-01-20 19:52:25活跃答主初一到初三这3天时间放假是法定节假日，除夕、初四到初六是周末调休，单位可以不按除夕到初六的安排连续休假，可以调休和调班，但是如果上班则需支付2倍加班费，除非补休或之后的周末正常休息。但是没去上班一月份的工资没了则违反劳动法。自动辞职的说法也是有瑕疵了，如果将来有纠纷这会是一个漏洞。
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