共2条回答来源：维思迈财经2020-08-17
香槟and希范
2022-05-16 21:38:39活跃答主视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，你公司可以承诺补签无固定期限劳动合同。她即使生气劳动仲裁单位可以报警。她可以要求没有订立无固定期限劳动合同的赔偿，也难有胜算，该员工以涉嫌侵占公私财物。《劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。”该员工要求赔偿双倍工资的时效已过，何况还有侵占公私财物问题;
香槟and希范
2022-04-14 12:39:41活跃答主但是你在单位的默许下继续工作的，用人单位未表示异议，所以不适用双倍工资赔偿的规定：“劳动合同期满后，视为双方按照原合同继续履行，合同到期后虽然单位没有续签你说的双倍赔偿是指没有签订劳动合同的这段时间吗，劳动者仍在原用人单位工作。劳动合同法所指的双倍工资的赔偿是指从入职开始未签订劳动合同的情况？哪确实没有双倍赔偿。因为法律上不支持，你相当于还是有合同的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款。而你是签订过劳动合同的;
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