共3条回答来源：维思迈财经2021-12-11
香槟and希范
2022-05-05 13:17:23活跃答主所谓三险、五险，其实际区别不大。五险是指工伤、医疗、生育、养老、失业，但是工伤、生育保险个人不需缴纳，仅由用人单位缴纳即可。所以虽说是三险，但单位为员工缴纳的仍为五险，这个应没有问题。另外一金是指住房公积金，这个不属于劳动争议范供础垛飞艹读讹嫂番讥围内。但根据国务院颁布的《住房公积金管理条例》规定，用人单位必须为员工开立个人账户，为员工缴纳住房公积金，否则公积金管理部门可对用人单位作出处罚。
2023-02-06 16:34:48活跃答主
社保缴纳的问题 1) 社保是国家强制的,缴纳是必须的。 2) 社保的缴纳,在不同地区、不同公司,缴纳方式是不同的,有公司承担,有个人承担,有公司个人都承担等,具体以当地政策为主。 3) 社保缴纳,有最低缴纳基数,具体以当地政策为主。
2023-02-06 17:39:44活跃答主
1、社保是按月缴纳的,不存在补缴的问题,如果公司未及时缴纳,可以向劳动仲裁申请仲裁,要求公司补缴。 2、住房公积金的缴纳是按月缴纳的,单位未及时缴纳,可以向住房公积金管理中心投诉。 3、医疗保险和生育保险,都是按次缴纳的,不存在补缴的问题,医疗保险和生育保险都是一年缴纳一次。
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