共3条回答来源：维思迈财经2022-01-01
香槟and希范
2022-02-18 12:40:40活跃答主合同中规定了公司可以变更员工的工作地点，现在要搬厂了，员工不愿意去，属于员工解除劳动合同，就不能获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-02-06 15:40:44活跃答主
公司变更合同需要赔偿员工,具体赔偿多少要看公司变更合同的原因和公司是否提前通知员工。如果员工不同意公司变更合同,公司需要支付赔偿金。如果员工同意变更合同,公司不需要支付赔偿金。如果公司提前通知员工,员工不同意变更合同,公司需要支付赔偿金。
2023-02-06 17:35:34活跃答主
公司变更合同,员工是可以选择不接受的。如果员工不选择不接受变更,那么公司就有义务继续履行劳动合同。如果公司不继续履行劳动合同,那么劳动者可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令公司继续履行劳动合同或者支付经济补偿金。如果公司拒绝履行劳动合同或者不支付员工经济补偿金,那么公司就属于违法,劳动者可以要求公司支付双倍工资,或者要求支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十五条,劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
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