共3条回答来源：维思迈财经2020-12-18
香槟and希范
2022-04-08 20:32:27活跃答主既然已经在新单位工作了，人才就必须减员，并存入新公司所在的劳动保障部门，这是劳动部门的规定，新单位会为你办理人事关系的录用，只交保险，不提档案，属于隐性就业，将来无法享受失业保险。希望我的回答对您有所帮助。
香槟and希范
2022-05-01 15:45:37活跃答主先公司不给员工缴纳保险违反了劳动法，现在档案也可以不提，不上保险肯定会影响您的工龄，对您未来的养老也有影响。建议您寻求法律解决;
香槟and希范
2022-05-09 06:02:53活跃答主1保险包括养老。自己不能拿，除非你能拿5个月以上的保险。如果不转新公司，然后档案就会放在档案管理部门，每年交保管费，建议不要拿档案，而且办理相当麻烦要有心理准备，就是要你跑盖章，我办1半就放弃了，医疗，失业保险，档案一般没有拆开的，然后自己去三险部门办理，就让公司开个解聘书。3失业证明有解聘证明就可以了，另外这个失业保险没几个钱，旧公司会评此信给你档案同事要在接收信上盖章（必须），暂时放旧公司。如果非要拿，就要去本市管理档案的部门开接收信。如果没有新单位，然后就是自己负责交养老和医疗，如果失业交满1年可以领1个月，以此类推。2档案看你公司性质，如果是国企的话，档案在公司人事部，则需要新单位开个档案接收信，如果新单位需要亲身经历;
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