共4条回答来源：维思迈财经2020-07-03
香槟and希范
2022-03-18 14:00:46活跃答主您可以要求公司威为您补缴社保你可以要求公司支付双倍工资您可以要求公司支付补偿金，一个半月的工资。1、在公司做了一年半，却始终没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，最多为11个月。2、依法缴纳社保，是国家强制性规定，法律依据为《劳动合同法》第十七条第七款的规定。公司不为你们缴纳社会袱伐递和郛古店汰锭咯保险费，以及入职前约定的不为你们缴纳社会保险的做法，都是违法的，应予补缴。既然公司不讲诚信，且出尔反尔。建议你们向公司所在地提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的事实劳动关系，支付11个月的二倍的工资，补缴欠缴的社会保险费等。
香槟and希范
2022-05-13 16:44:11活跃答主1、不知道你是什么户口，如果是农村户口的话，你应该有农村医疗保险，可以报销，如果没有的话应该由公司承担；2、劳动法规定员工入职一个月内单位应与其签订劳动合同，并强制性购买社保，社保中含医疗保险，是公司未及时为员工办理保险，因此公司需要赔偿该员工可报销的但因未缴社保而不能报销的医药费用。同时，你公司还需要承担补缴社保的责任。3、公司同时还需要补偿你入职后一个月发花篡拘诂饺磋邪单矛至今未签合同的补偿，平时工资的一倍;
香槟and希范
2022-02-03 21:07:33活跃答主如果只是单纯的社会保险补缴问题劳动仲裁不会受理，你应该向劳动监察投诉浮础第飞郢读电嫂钉讥。如果你要提出劳动仲裁的话应该是要求解除劳动合同关系并要求单位支付经济补偿金，因为单位没有缴纳社会保险有过错，应按每工作满1年向你支付1个月工资的经济补偿金。这个和到劳动监察投诉要求补缴保险可以并行，不冲突。申请仲裁的话一是你的劳动合同，另外你可以把你工资卡每月工资的入卡明细从银行打印出来作为证据。
香槟and希范
2022-05-11 02:48:42活跃答主可以的，依据劳动合同法第三十八条规定，以公司未依法为劳动者缴纳社会保险弗海缔剿郫济惦汐定搂费的为由解除劳动合同，同时要就支付经济补偿金。我想公司应该平时的加班费，年休假也没有支付的，可以一起要求支付。
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