共6条回答来源：维思迈财经2020-11-23
香槟and希范
2022-01-14 14:50:24活跃答主再根据鉴定级别来要求赔偿，如果没有达到级别，则赔付医疗费、误工费、护理费等。可去司法中心做鉴定需要看具体的工伤情况。所以建议先去先鉴定的。还有不清楚的;
香槟and希范
2022-02-01 13:15:32活跃答主工伤达不到级别的，辞职时没有工伤保险待遇方面的补偿。并且根据《劳动合同法》的规定，自己提出辞职的也没有经济补偿金。
香槟and希范
2022-04-05 20:44:29活跃答主工伤复查鉴定改变结论，按照重新鉴定的伤残级别进行相应的赔偿。法律依据《工伤保险条例》第四十五条 职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
香槟and希范
2022-01-13 16:02:39活跃答主你在12年的工伤之后也不做伤残鉴定，说明你没有伤残级别，现在当然没有工伤的赔偿。目前你要求劳动局是否能柱伤残鉴定，如果鉴定后也不够伤残级别的标准，那么你同样没有伤残级别的赔偿费。
香槟and希范
2022-03-09 23:13:59活跃答主月中旬工伤等级鉴定完，知道级别了吗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，由所在单位负责？如果知道级别的话，根据《工伤保险条例》规定，但延长不得超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长：第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，不管是什么时候算出赔偿金，享受日期是从劳动能力鉴定级别出来之日起下月根据级别享受工伤待遇。附《工伤保险条例》。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇;
香槟and希范
2022-02-04 13:03:48活跃答主不影响你将来鉴定伤残级别后再主张公司赔偿。但要保留好工伤认定书没有鉴定级别的话，所以不建议没有鉴定级别就要求赔偿。至于工伤需休息多久，要有医生的休假证明，如果休假时间过长的话，工伤无权要求你去上班。如果医生认为可以上班，如果已经有了工伤认定书的话，很难确定赔偿数额的，那建议还是去上班。2、如果辞职、如果你有医生的休假证明，提交给公司即可，1，针对你说的情况，要由劳动能力鉴定委员会确定的。所以;
查看其他回答
维思迈财经网提供中立的理财投资知识服务，汇集信用卡、基金、贷款、股票、保险等财经领域常识，用浅显的生活语言把专业金融知识变成您生活的一部分，助力您的财智人生！
关于我们闽ICP备2024029341号-5
版权所有：
维思迈财经
