共5条回答来源：维思迈财经2020-05-30
香槟and希范
2022-05-06 14:48:57活跃答主农民工非法辞退可以要求赔偿金，是不是双倍工资要看是否签了劳动合同。如果存在事实劳动关系而没有签合同可以要求双倍工资被辞退后，可以要求发应发的工资有执照没执照当然有区别，但是要看用人单位怎么看待，看谈待遇的时候是怎么谈的没有应有的待遇，应当申请劳动仲裁，对紶亥官酵擢寂规檄海漏仲裁结果不服的，向人民法院起诉。
香槟and希范
2022-04-08 18:13:52活跃答主辞退是按照你全部工龄来算的，也就是从05花偿羔锻薏蹬割拳公哗年2月算起，一共6年半时间，你现在被辞退应该赔偿你6个半月的平均工资，平均工资由你被辞退前倒退12个月内的月平均工资来计算。此外，如果公司没有提前一个月通知你的话，还应该给你一个月平均工资作为代通知金。PS:08年那个线是指合同期满公司不再续约，则应该按工龄满一年给一个月平均工资作为补偿金，不过08年以前的工作时间不予计算在内。
香槟and希范
2022-02-18 16:17:03活跃答主1、赔偿从进入公司开始。2、满一年支付一个月工资，不满半年按半个月支付。3、要是我在今年6月份被辞退呢？应赔偿15个月的。4、被辞退应提前一个月以收面形式告知员工，未提前的再支付一个月工资。5、员工提出不赔偿。你可以以公司不按规定入保，为由离职，这样他们应该给你补足保险。签合同未给甫护颠咎郯侥奠鞋订猫员工，视为未签，（最好不要和公司说这个事儿）从入司第二月起可以领取双倍工资。
香槟and希范
2022-03-05 11:15:09活跃答主这要看合同上有没写明如果单方解除合约应怎么赔偿，如果写的自然是按合同上的进行赔偿，如果没写，你就拿着一个月的工资走吧，下次签合同的时候一定要看清楚是否有写明;
香槟and希范
2022-04-25 13:50:02活跃答主那就要看是什么情况了如果公司是在没有任何理由的情况下辞退你就应该赔偿8个月如果是你作错了事情叮单耻竿侪放抽虱处僵导致必须开除你就不需要总之就是看公司用什么理由辞退你然后你在按照劳动合同法的条款看是否合法在决定他是该给你双倍工资还是原工资不变;
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