共6条回答来源：维思迈财经2020-11-29
香槟and希范
2022-01-25 05:14:58活跃答主如果没有任何请假条可以严重旷工予以辞退不过还是建议沟通试试，因为这类问题比较麻烦;
香槟and希范
2022-01-11 17:40:09活跃答主不及时提交还是不提交啊？这俩可有本质区别。病假没假条，单位给批假了，就不能以旷工解除了。病假没假条，批假的时候以提交假条为前提，不交假条就行了。
香槟and希范
2022-05-08 09:02:33活跃答主你有请假条的，那么单位强制以旷工来处理的，你可以反映到劳动局解决，要求单位取掸孩侧绞乇悸岔溪唱娄消决定，不然，支付双倍经济补偿。
香槟and希范
2022-04-09 06:15:30活跃答主看你要请多久的假了，你要是十天半个月不来，那肯定是要开除的了。但是你要是打了招呼之后请个一两天的，顶多矿工处理了。即便你的上司不批假，你没去上班，还是要给他打招呼的，即便他还是不批，但是你已经做到了尊重他，所以不会对你怎么样的甫籂颠饺郯祭奠熄订陇。当然，如果你什么都不做，直接不去上班，到时候，就难办了。
香槟and希范
2022-04-22 12:38:11活跃答主这个原则上是没办法的，你长时间旷工，公司有权利辞退你。你请假，领导不批准谁说明不给你假，你不能不上班。但是事实上这个事还是有的说的。你有几率领到离职补偿。籂酣焚叫莳既锋习福卢br/辞退你是直接就辞退了，还是辞退之前有给你写通知？你详细叙述过程，一定要详细，然后我告诉你怎么做;
香槟and希范
2022-03-28 06:52:34活跃答主1、在试用期期间被单位证明不符合录用条件，被单位辞退是没有经济补偿的。2、员工只要有上班，那么单位就要支付员工的工资。可以孩常粉端莠得疯全弗户向劳动局投诉索取自己应得的工资。3、法律《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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