共2条回答来源：维思迈财经2021-01-20
香槟and希范
2022-01-17 23:13:36活跃答主在停工留薪期内在工伤休假期间老板按每月发给的基本工资，不算作赔偿金的。工伤期间用人单位本身就应支付工伤工资的。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，由所在单位按月支付，原工资福利待遇不变，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇;
香槟and希范
2022-03-01 05:37:10活跃答主根据《工伤保险条例》规定，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放，该期间工资不能算作赔偿金，有什么不明白的，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
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