共5条回答来源：维思迈财经2021-04-06
香槟and希范
2022-03-20 15:50:50活跃答主2013年7月1日开始实施的新的劳动合同法只是在2008版基础上修改了几条劳务派遣相关条款而已，其他仍然按照2008钉发齿菏佼孤酬酞揣喀年1月1日劳动合同法继续执行，详细修改条款等请看附件吧。
香槟and希范
2022-03-09 20:32:02活跃答主2013年7月1日开始实行的是新的《劳动合同法》，《劳动合同法实施条例》并未修改罚钉窜固诃改撮爽郸鲸，仍然是2008年的那一版。
香槟and希范
2022-04-21 17:38:21活跃答主准确的说劳动法是没有更新的，是颁布了新的一部关于劳动方面的法律，2008年1月1日生效的《中华人民共和国劳动合同法》。，而不是更新，人们习惯把后面一个叫新劳动法，实际上是错误的。
香槟and希范
2022-01-14 07:35:20活跃答主只有劳动合同法，不存在新的劳动法，你当然找不到。媒耿讥钝客墁九惰循伐末体和非法律人总是把劳动合同法混同与新劳动法，两者是一般法与特别法的关系，并不相互取代。就像合同法不能取代民法通则；物权法不能取代民法通则。劳动合同法不能取代劳动法，劳动合同法仅仅规定了关于劳动合同的法律法规，取代部分劳动法中关于劳动合同的法律。劳动合同法生效之后，劳动法依然有效，只是部分被取代。###################劳动合同法全文;
香槟and希范
2022-01-15 18:34:09活跃答主有一个机构，在我们这里叫劳动稽查大队，主要是管这方面的，而且现在劳动合同法和劳动合同法实施条例2008年实施，比较新，你的公司不是灵活用工单位的可以通过这个机构维权，不过一般会对公司进行比较大额的罚款，要是还想在那干就不推荐。
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