共5条回答来源：维思迈财经2021-06-07
香槟and希范
2022-05-14 23:22:06活跃答主可以全额索赔！法律规定，员工下班后遇到事故，皆由单位负责医治费用。而且就算没有签订劳动合同，但是只要在该厂工作超过2年并半个月内没有递交辞职信和没有失踪的。都算是该单位正式员工。你好，你现在最应该做得是打110，让警察拍摄现场场景和搜集该事故人在此单位工作20年或者2年以上的证据，比如，工资单和年底奖金名单等。还可以找该单位人员作证。希望你能掌握好证据。希望事故人家人节哀！;
香槟and希范
2022-02-27 06:20:29活跃答主你很小心!但工伤事故,负担最大也是企业,安全员是有一定责任的,但你说怎么办,我想安全员也应该振作精神，前思后想，而不是想这这个责任谁最大；安全员是基础工作，工作前各岗位制度和岗位要素（设备与软件）有否到位；加强人员意识！ 工伤后的各工作开展，要合情合理，家属俯肌碘可鄢玖碉雪冬磨放心！公司与领导多交流，处理好结果！～最后再把责任承担！;
香槟and希范
2022-05-05 20:31:13活跃答主1、在厂出了工伤事故，一般要先申请工伤认定的。2、工伤认定出来之后，可以要求用人单位支付工伤赔偿的。如果伤得重的，还需要进行伤残鉴定。3、有些轻的工伤，用人单位爽快的，可能很快就支付的。不用走工伤认定的那些程序;
香槟and希范
2022-02-26 07:54:33活跃答主严格来说工厂提供的是工作场所，工花孩羔绞薏悸割溪公娄人之间打架不是工厂能够控制的，最多只能根据制度处理一下，太严重的纠纷应该报警解决问题。
香槟and希范
2022-02-06 03:01:53活跃答主你在工作中不慎或意外出了伤事，都属于工伤，工厂理应按工伤处理，比如报销医药费、护理费、按正常发放你的工资、以及有可能出现的赔偿等，如果你所在的工厂给你们办理了工伤保险，就要通过劳动保险环节处理。如果是因你违反操作规程造成的而且已经使工厂遭受经济损失，工厂可以按厂规对你进行合理的处罚或要求赔偿，看你的情况不是后者。你可以按前面所述的内容向工厂提出要求，如果工厂不予答复或你认为处理的不合理，你不满意，你可以到当地劳动仲裁机关或法院申请解决;
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