共3条回答来源：维思迈财经2021-02-23
香槟and希范
2022-02-21 06:35:49活跃答主要求对方提供保险合同原件及合同有效的证明，其中需包括工伤保险金一项。另，如果签订劳动合同，不管员工自己是否有保险，公司都必须为员工办理社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）。关于法律责任，只要因工伤，盯涪驰皇佻郝宠酮触捆公司有不可推卸的责任，必须承担责任。如果说规避风险就是给员工办理保险，或者不录用不要公司买保险的人员。
香槟and希范
2022-03-14 16:24:15活跃答主社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出要求补充办理所有社会保险。如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。这个你不用担心的，也没必要现在讲出来，不买保险这块劳动局肯定是站在你这一边的。法律用工风险也是在企业那一块，只是以前可能没有员工闹吧，一举报绝对老老实补缴。
香槟and希范
2022-02-26 03:23:15活跃答主企业由于某种原因，不想礌厂辟断转登辨券玻猾亲自办理社会保险的业务。于是出一笔钱雇几个人专门管理社保的业务。由他们负责跑社保。跑劳动，跑人事。
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