共3条回答来源：维思迈财经2021-07-30
香槟and希范
2022-02-21 01:45:11活跃答主你好，如果是公司违法辞退，需按照工龄支付双倍赔偿金即78个月工资；未签合同的双倍工资差额由于已过时效，要不到了；可要求补缴社保。祝好运！;
香槟and希范
2022-04-29 07:52:43活跃答主你好，如果克扣工资属实，你可提出被迫离职并主张离职赔偿金，按照工龄一年一个月工资；如果未签合同距今未超过一年，还可主张未签合同的双倍工资差额；可要求补缴社保；提成等如有证据证明，也可以要求补发。祝好运！;
香槟and希范
2022-02-05 03:41:37活跃答主要看你在公司工作的时间长短的，如果一个月内，就没有赔偿的，如果一个月以上了，按《劳动合同法》规定“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”如果能扣上这些条件，就是自己辞职也是可以要求赔偿的，理由就是没有按规定跟你签合同和交社保。
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