共5条回答来源：维思迈财经2020-05-09
香槟and希范
2022-04-27 18:23:00活跃答主第一：到所在单位地社会保障所办理退工手续，把劳动手册、就业证、企业职工解除（终止）劳动合同证明（社会保障所盖章后）、失业人员申领失业保险金申请表（网上有《公司盖章》），其本人拿上以上资料到你每月申报保险的地方办理就好了。
香槟and希范
2022-01-22 14:24:22活跃答主向劳动仲裁委申请劳动仲裁，未签订劳动合同，可以要求双倍工资；拖欠工资，可以要求支付经济赔偿金；对于离职问题，因为未缴纳社会保险，可以以此为理由申请离职，要求支付经济补偿金;
香槟and希范
2022-04-19 12:13:53活跃答主果员工和公司间签订的是劳动合同的话，可参照《劳动法》，《劳动合同法》，《劳动合同法实施条例》，《劳动争议调解仲裁法》及《社会保险法》处理。具体适用哪一部或哪几部法律取决于纠纷的具体情况;
香槟and希范
2022-01-23 04:20:02活跃答主除非你们能够提出直接的证据材料证明是由他们单位延误造成的，否则法院一般不会支持该部分的赔偿要求，关于婴儿没有保住以及子宫切除的问题，要求单位承担不签合同双倍工资，或直接到当地劳动监察大队投诉或到劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益；但是工作了4个多月没买保险属于单位违法行为，你们可以依据《劳动合同法》的相关规定;
香槟and希范
2022-03-19 18:45:25活跃答主如果企业说劳动者放弃社保，应该提供劳动者放弃社保的书面证据根据劳动合同法规定：用工单位用工之日起即与劳动者建立劳动关系，企业应该按相关法规制度给予补缴但补缴的同时，劳动者应该承担个人交纳部分，用工单位与劳动者建立劳动关系一个月内应与劳动者订立合同，一年以上不与劳动者订立劳动合同的视同无固定期限劳动合同，企业没有给劳动者交纳社会保险本来就是不对的。如果企业一直以工资卡的形式支付你工资，建议你，可以到银行打印对账单。也就是说即便从09年接手，企业也应该从09年与劳动者订立合同并且办理社会保险。同时;
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