共3条回答来源：维思迈财经2020-09-06
香槟and希范
2022-01-31 06:36:03活跃答主如果签订的是试用期合同，公司裁员则没有赔偿金。如果已经过了实习期，然后公司裁员的话，你可以提起诉讼，要求赔偿。
香槟and希范
2022-04-12 01:27:50活跃答主您好，按照法律规定，用人单位解除劳动合同有合法的理由，没有合法理由解除劳动合同的属于违法解除，劳动者可以主张经济赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。一般试用期不超过六个月，劳动者可以主张一个月工资作为赔偿金。
香槟and希范
2022-04-07 00:00:51活跃答主员工在试用期内被证明不符合录用条件的，单位可以解除合同，就是说这个录用条件要在劳动合同里面有约定或者在公司制度里面有规定并且已经书面告诉过你。否则，而不只是20天的。公司要证明你不符合录用条件才行根据劳动合同法39条规定，随便找个借口说你不符合录用条件，否则属于违法解除合同。你可以要求继续干或不干了并要求按劳动合同法87条的规定支付两倍经济补偿的赔偿金，所以公司至少要多支付你一个月工资。你说只上了20天公司就裁员，只给20天工资，公司还问有什么要求。可以告诉你，试用期内公司是不能随便裁员的;
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