共6条回答来源：维思迈财经2021-08-02
香槟and希范
2022-05-16 20:01:36活跃答主你这样情况去劳动局也只能是与公司调解管理岗位是很模糊的岗位。你不如从公司加班工资情况来与公司谈赔偿问题，厂方也可说仓库保管员在本厂也是管理岗位。只要你是主动提出解除合同的是得不到赔偿;
香槟and希范
2022-02-03 00:24:51活跃答主通常是去当地的劳动仲裁委，变相的逼迫劳动者离职，要求双倍的赔偿，可以根据工作年限，应当支付赔偿金，是用人单位用此方法恶意调岗降薪，通过劳动仲裁的方式解决;
香槟and希范
2022-01-27 15:29:23活跃答主可以申请离职，收集证据，劳动仲裁,1年工资2倍，社保请求补交齐全，工作期间擅自调岗降薪，属于违约行为要求赔偿金（经济补偿金的2倍）;
香槟and希范
2022-01-23 16:13:08活跃答主可以解除劳动合同，但是需要支付双倍赔偿金。根据劳动合同法规定，调岗降薪必须要经过劳动者协商同意之后才可以执行。
香槟and希范
2022-03-11 04:20:35活跃答主协商不成，由企业单方面解除合同的，企业要提前一个月通知你，否则要支付一个月工资的赔偿金．另外根据你的工作年限可以要求一个月工资的经济补偿金;
香槟and希范
2022-03-17 09:03:48活跃答主让你找不到他们的任何问题，因为你的公司都是在正常的工作范围内调整你的工作，你一分钱赔偿也没有解除合同;
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