共2条回答来源：维思迈财经2020-07-24
香槟and希范
2022-04-17 07:18:51活跃答主任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加、用工单位未与工人签订劳动合同，需要从第二个月起支付第八十二条规定的二倍的工资，单位未按规定为工人缴纳社会保险的做法；补缴欠缴的社会保险费，对此，工人有权要求用工单位支付未签订劳动合同的二倍的工资，应予补缴、工人在下班的途中意外摔伤，同样是违法的。因此。3。2，但可以享受患病或非因工负伤待遇，不能被认定为工伤，违反了《劳动合同法》第十条的规定，不属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此、社会保险属于国家强制性保险险种1；承担因未依法为工人缴纳社会保险费而无法享受医疗保险待遇的损失;
香槟and希范
2022-01-25 22:47:12活跃答主你可要求公司签订劳动合同、支付至少5个月双倍工资。若单位单方面辞退你、补缴社会保险。若公司自用工之日起一年（最迟14年6月）仍未与你签订劳动合同，你可以另行主张违法解除赔偿金。如果打算申请劳动仲裁你好。建议与单位协商解决。如果确有证据证明你12年12月进入公司工作（这里涉及举证责任分配），协商不成可向单位所在地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，自用工之日你与公司劳动关系成立，你可要求与单位签订无固定期限劳动合同，单位应在一个月内与你签订劳动合同，建议委托律师处理;
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