共2条回答来源：维思迈财经2020-08-30
香槟and希范
2022-05-07 22:47:35活跃答主如果你有证据证明你在公司工作了六个月也就是半年那么你至少可以得到五个月的双倍工资，我估计老板炒你鱿鱼一定是没有给你书面的辞退通知书，所以公司的辞退行为非法，你可以继续工作，继续要求公司支付工资如果你不想干了，可以提请仲裁，要求公司支付你五个月的双倍工资，和一个月的经济补偿金，并可以要求公司支付加班费，社会保险等费用;
香槟and希范
2022-03-18 10:21:22活跃答主解聘该员工是否给予补偿、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定1、退休返聘员工被辞退，是不能根据《劳动合同法》的条款来索取经济补偿的。2、退休被返聘的人员与用人单位之间是一种劳务雇佣关系，人民法院应当按劳务关系处理，不是劳动关系。所以，那么单位就没有义务支付、补偿标准等问题是根据返聘协议来确定的。如果返聘协议没有约定。3，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的;
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