共5条回答来源：维思迈财经2021-10-19
香槟and希范
2022-02-18 16:30:17活跃答主《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用注意了，这里说的是专项培训，公司要有针对这一块培训专门支出的账目，如果不能提供，此前合同关于离职支付违约金的款项视为违反劳动法，可以不履行这一条款
香槟and希范
2022-01-21 02:21:09活跃答主公司有培训，且说明有违约金，那你必须支付。支付完了才能离职是合理的，你要真有困难，可以找当地的劳动仲裁部门协商。应该不难办。
香槟and希范
2022-03-16 18:12:58活跃答主自己闪人，是不负责的逃避态度，不仅解决不了问题，而且可能为今后的生活埋下不利的后果，得不偿失啊。建议还是与公司协商解决，劳动合同法规定，“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。”因此，你可依此与公司协商，争取公司的同情和谅解，对公司的损失给予适当的补偿，积极创造条件早日解决所面临的问题。
香槟and希范
2022-02-27 03:53:24活跃答主1、与公司协商，一般公司不会要求你交违约金。2、看劳动合同约定，对辞职是如何约定的。3、如果公司有违反合同约定或法律规定的行为，以公司违约为由辞职，还可以要求公司支付违约金。
香槟and希范
2022-02-09 06:27:07活跃答主培训并不符合以上法条要求，所以是不构成法定培训费用的，也就谈不上约定服务期的事情，所以你只要按照劳动法规定提前一个月申请离职，就是合法的，不存在什么巨额违约金的问题。你们原先签订的那个关于违约金的约定是无效条款，双方均不受约束。
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