共5条回答来源：维思迈财经2020-05-17
香槟and希范
2022-03-11 12:13:36活跃答主工伤补偿，是按劳动者应发工资来支付赔偿，不是按最低工资标准来赔偿，不然，劳动者反映到劳动局解决。
香槟and希范
2022-02-23 21:25:03活跃答主你工作超过半年了，那就是要赔偿你一个月工资的，不是什么平均工资的一般，所以你可以要求公司按照劳动法的规定来给你赔偿，你现在的赔偿肯定是不合法也不合理的。
香槟and希范
2022-01-31 21:52:04活跃答主那么赔偿的就是1500*7个月，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。他的意思是，你的社保缴费基数是多少，就给你发多少月的工资，看你上年的平均社保缴费基数天津杨律师：工伤保险条例第六十四条第二款规定本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的；比如你工资是4000，但是单位只给你按1500缴纳社保，而不是实发工资;
香槟and希范
2022-04-12 03:21:17活跃答主法律规定合同终止时1、按照治疗期工资计算赔偿金，单位支付员工的经济补偿是按照员工前12个月的平均工资计算的。2，并没有特别说明是正常上班期间的工资;
香槟and希范
2022-02-06 16:11:22活跃答主本人受伤前12个月平均缴费工资2532是反映用人单位在你受伤前12个月内为你缴纳基数的平均数。你说一年里面的平均工资是4800多，那说明单位没有依法为你全额缴纳社会保险。由此造成你的损失，你可以要求单位依法赔偿。
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