共5条回答来源：维思迈财经2020-07-30
香槟and希范
2022-02-08 09:37:19活跃答主第一，试用期2个月，你的合同就应该至少是一年的劳动合同第二，双倍工资的起算时间是从正式上班后第二个月的第一天开始算的，第一个月是缓冲期，单位在第一个月内的任何一天跟你签合同都不算违法第三，我建议你先去找劳动监察大队，反映单位不签合同之事；第四，你可以偷偷地带上录音设备，找到老板，就说：“某某老板（一定要是他的全名），我来某某单位正式上班已经X个月了，咱劳动合同什么时候能签啊”，他答应什么时候签并不重要，只要回话了就算认可了你已经上班了。或者找到其他一起工作的人给你证明你从什么时候起在单位上班。或者你的作品已经被单位使用了，如果没使用的话都不能作为证据的。社保就是从你正式上班之日起就应该交的
香槟and希范
2022-04-09 20:08:39活跃答主这个时候应该去找老板坐下来谈一谈，也有可能是1月之期还没到或是老板比较忙，忘记了，如果老板明确表示不会和你签合同的时候，你就应该考虑一下是否要离职找新的工作了。
香槟and希范
2022-03-24 08:44:16活跃答主社保，有劳动合同，去单位所在地社保稽核部门投诉，要求单位入职开始补交没劳动合同，以单位不签订书面劳动合同理由，要求入职第二个月起双倍工资补偿，并且补交社保。需要提供能证明劳动关系的证据，工资卡、出勤卡、离职证明都可以工资，按实际出勤扣除你迟到工资后发放《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
香槟and希范
2022-04-10 12:08:32活跃答主不买社保可以去劳动仲裁。不签劳动合同，你多久，1个月以内双倍工资，2个月以上事实长期合同，他都不能解雇你。建议留好考勤表，自己记录也行，等你像炒老板鱿鱼去劳动局告他。2年内有效
香槟and希范
2022-01-20 05:14:50活跃答主我觉得你可以问一下老板试用期多久，如果过了试用期还没有交社保的话，就可以申请劳动仲裁，不跟你签合同的话，我觉得这家公司应该不是很正规，不建议继续上下去。
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