共3条回答来源：维思迈财经2020-05-11
香槟and希范
2022-04-07 20:23:15活跃答主你们现在就应当去申请劳动仲裁，免得发生变数。劳动仲裁可以要求公司补发拖欠的工资，还可以要求公司支付拖欠工资额百分之二十五的赔偿金要是倒闭了也得从公司的财产中优先支付你们工资;
香槟and希范
2022-01-27 23:09:38活跃答主工作不足半年第一、一年的劳动合同，公司实际试用了三个月是不合法的，试用期最长不超两个月，发半个月经济补偿金，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。三，应由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准；第二、补齐你这几个月的保险;
香槟and希范
2022-04-08 05:46:09活跃答主最多可要求2年的双倍工资。就本案而言。第二，还要承担赔偿金的、如在公司工作满一年的你好。第四，申请仲裁，公司无故解除，也是违法的。第六。协商不成。第一、如公司一直没有签合同，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的、如公司没有交社保、如果公司有加班行为，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。第三，公司还要支付失业保险金的，可以要求补缴社保的，单位需支付四个月的工资作为赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。第五，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，是违法的、如公司违法解除劳动合同、如果公司克扣工资;
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