香槟and希范

2022-05-17 05:53:24活跃答主

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当然单位给你交的保险是最好的证据。其次。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，厂里没和你签劳动合同你可以向劳动仲裁要求单位赔偿你双倍工资、考勤记录等任何一个、工资卡，比如工作牌，如果没有帮你缴纳保险，也可以要求其补缴首先你应该没有和厂里签订劳动合同吧，你已经做了一个月，由于单位本身违法行为，故不存在旷工一说。你可以随时辞职;

香槟and希范

2022-05-04 00:34:17活跃答主

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其他工资不能克扣。如果你不想干了，就到劳动仲裁告他非法解除，不上班的那几天是没有工资的，工资、加班费，如果没交保险你要搞清？没有，请他让你回来上班？告诉你了吗，尽管你旷工，你想回单位吗?想的话就找领导谈谈，一、他凭什么解除，索要双倍赔偿金，主动权还在你的手上，这是法律保护的？有规章制度吗？规章制度经过民主程序了吗;

香槟and希范

2022-04-17 00:11:36活跃答主

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公司这么做不合法，一，你没有接到开除的通知，事后补假，你无过错，四，二，公司无权开除你，你没有重大过错，你请假时候给你老大有过交代，但要有在公司上班证据，赔偿肯定是要有的，你有优势，可以维护自己权益，三;

香槟and希范

2022-03-14 15:55:53活跃答主

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当然要你有足够的证明你在什么时候加了多久的班，否则也是白搭1、拜托任何公司请事假都会扣一定的工资，当然只是扣你请假当日的日工资，还只能是部分，不能全扣、任何公司请假都需要一定的手续，如果你公司规定没有说打电话就能请到假，必须要办理好手续才能请假，你只打电话通知当然要算旷工。虽然说现在劳动法为劳动者考虑了很多，但是像你这样不按公司纪律要求上班的到哪里也说不过去。你只能要求赔偿你加班那部分的加班工资。2;

香槟and希范

2022-05-19 20:17:29活跃答主

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不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职，实际就是不告而别，属于劳动者违法解除劳动合同。工资，是用人单位按劳动合同和法律规定支付给劳动者的劳动报酬，用人单位有证据证明的，应当承担赔偿责任，是严重违纪行为，根据劳动部《工资支付暂行规定》。根据《劳动合同法》第九十条规定。旷工，指无正当理由，劳动者即使违法解除合同，用人单位应当按出勤结清劳动者工资。结清工资和赔偿损失应当分别计算，合并结算旷工形式自动离职的，用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿损失，劳动者因此造成用人单位损失;

香槟and希范

2022-04-14 12:42:19活跃答主

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不和签合同，你可以去劳动局申请帮助，当然了如果你准备离职，你可以要求对方赔偿除第一个月以后的月份的双倍工资。同时，对于你旷工的事情，你有请假手续吗？;

香槟and希范

2022-04-07 13:30:33活跃答主

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如果你工作了两个多月，厂里仍然没有和你签订劳动合同，则厂里严重违反了《劳动合同法》。按订紶斥咳俪纠筹穴船膜照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系后一个月之内，单位和职工即应签订书面的劳动合同，否则单位应当从第二个月起支付劳动者双倍工资。由于厂里违法，所以，劳动者可以此为由，直接与厂里解除劳动关系、而不是辞职。如果劳动者与厂里解除劳动关系，根据你介绍的情况，你可以从第二个月起要求厂里支付双倍工资，并且厂里应当另行支付一个月工资的经济补偿。因此，你可以要求厂里支付你双倍工资和经济补偿，而不是厂里可以扣你百分之三十的工资。如果你有在厂里工作的证据，你可向当地劳动监察大队投诉、也可申请劳动仲裁，要求厂里支付相应的赔偿费用。