共4条回答来源：维思迈财经2021-08-16
香槟and希范
2022-03-20 20:28:33活跃答主应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还关于被盗物品的赔偿，《劳动法》中是没有规定的。没收的财物和罚金，一律上缴国库；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收，由借用者先行赔偿，再像盗窃的嫌疑人追偿。对于被盗物品应由盗窃的嫌疑人赔偿，而对于借出的物品（物品被借出后，由借用者保管、使用的）被盗的。《刑法》：第六十四条 【犯罪物品的处理】犯罪分子违法所得的一切财物，不得挪用和自行处理;
香槟and希范
2022-02-18 16:16:46活跃答主用人单位可以要求全额赔偿的，但是每个月扣除的赔偿款不能超过工资的20%，值班人员怎么赔偿，如果是值班人员工作疏忽大意造成用人单位损失的1、公司库房被盗。经济损失的赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付;
香槟and希范
2022-02-15 11:10:55活跃答主你所说的情况，大部分都是雇主的问题，《劳动法》有规定，扣罚员工的总数不得超过工资的30%，雇主有义务提供员工安全、合格的工作场所以及培训员工相应的岗位技能，敢扣你那么多工资，保留证据上劳动局告他需要负一定的责任，完全不需要全额赔付，但不用全额赔偿;
香槟and希范
2022-03-17 00:56:29活跃答主第一种情况从人性化的角度不应该让员工赔偿，私下提醒一下就够了，第二种可参照物品的价值及此行为影响的大小进行处理，没有相关规定可参照公司的员工管理条例执行。
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