共6条回答来源：维思迈财经2021-01-02
香槟and希范
2022-02-03 05:51:08活跃答主但是也不排除用人单位违法解除劳动合同的情形；第四，社保是国家强制性规定的，一般员工主动辞职的话是没有补偿的，你有权求补偿，你可以要求支付加班费用；其次，如果需要延长，这种情况是有赔偿的；第三，按你的情况当然是可以要求补偿的，劳动者同意的话应该支付相应的加班费你好，这种情况对你来说是很不利的，首先，劳动法规定劳动者每天工作时间不得超过8小时，最后留下交谈的录音作为证据，公司不买社保是不符合法律规定的，公司的做法不符合规定，只要双方愿意协商解决当然是可以的，在一张空白纸上签名，建议你去询问下具体签的是什么;
香槟and希范
2022-01-27 17:34:29活跃答主协议和合同是同样具有法律效力的，所以可以用协议中的条款来对双方进行约束，但劳动合同法中对辞职有解穿场扁渡壮盗憋醛铂互释，需要提前一个月提出书面辞职申请，但当也需要承担双方所约定的相应赔偿责任。
香槟and希范
2022-04-03 13:03:09活跃答主劳动法规定，十级伤残，总共赔偿12个月工资就行了，工资标准就是受伤前一年度的月平均收入。
香槟and希范
2022-05-16 09:38:41活跃答主把你的岗位进行调动，只要你没有什么重大违规，就算是给你平时的工资了，调解的话也要按照钱6个月的平均值的。3，那么就要给你赔偿、只要你不自动离职。4，你耗不起那个时间，那么公司开除你。6个月赔偿一个月，拿到自己该拿的就算了。12个月赔偿2个月、你可以根据以前的工资条，估计你也受不了那个气，还是好好的谈谈，可以说是没有约定或者约定不明1、根据合同法、个人建议不要仲裁，空白的地方，那么着就存在争议。2，换一家单位做不也一样么;
香槟and希范
2022-02-05 19:05:04活跃答主关键是此人无法证明当时签合同时没有写明日期。因此单纯以此为理由来主张赔偿，很难获得支持。双倍工资是没得搞了。
香槟and希范
2022-03-06 21:21:12活跃答主2008年1月起劳动法实施,没有签订劳动合同的可以要求其给付11个月的二倍工资公司要求辞退的须给付七个月的经济补偿金;最好是要将辞退通知书拿到手拿到了先结算工资及以上的赔偿,不给再去仲裁;
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