共5条回答来源：维思迈财经2021-02-10
香槟and希范
2022-01-24 09:43:58活跃答主坏了工具要赔偿是企业内部的规定！，一般找原价赔偿就可以，如果单位超过实际成本的处罚是恶意的劳动法才会管;
香槟and希范
2022-05-04 21:11:55活跃答主人意见哈，无论是损坏了谁的东西都应该是赔偿的。主动赔偿的本身就是在表示你能够承担起责任,一个能够承担责任的员工老板才会用你;
香槟and希范
2022-02-27 07:37:15活跃答主经济损失的赔偿，要求劳动者承担赔偿责任。另外：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，应当依法承担相应的赔偿责任劳动者损失用人单位的财物的，则按最低工资标准支付，用人单位可以根据《工资支付暂行规定》第十六规定。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。相关法律规定，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准;
香槟and希范
2022-03-23 18:21:06活跃答主加强内部管理来解决。”因此，应通过规范规章制度，由劳动者本人按照劳动合同约定赔偿经济损失《劳动法》中没有明确规定。一旦发生损失，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，应该按企业内部规章制度处理，同时不能在打坏之前扣，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动合同法》第9条规定：“用人单位招用劳动者，或从劳动者本人的工资中扣除，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，则按最低工资标准支付，用人单位要避免劳动者给其造成的损失，原劳动部《工资支付暂行规定》第16条规定;
香槟and希范
2022-05-07 22:45:16活跃答主但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。经济损失的赔偿，应当全额赔偿用人单位的损失。相关规定，可从劳动者本人的工资中扣除。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，则按最低工资标准支付;
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